大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申通快递总部的工作氛围的问题，于是小编就整理了2个相关介绍申通快递总部的工作氛围的解答，让我们一起看看吧。
EDA概念大涨，华大九天，概伦电子已飞天，下一个低位王者是谁？
EDA是芯片细分赛道之一，华大九天被誉为国产芯片之母，国内市场份额第一，是该板块中当之无愧的龙头，但其是刚上市的新股，其涨跌没有任何参考标准，全依赖资金自主操作意识。
弱市易出大妖，尤其是刚上市新股，最易进概念，讲故事，一旦游资抱团炒作，妥妥的一只大妖。
新股易成熊，弱市场氛围下，新股拉高后，泡沫易刺穿，一旦刺破想象的魔幻泡泡，下跌极凶悍，且无支撑，一旦被套牢，损失惨重。
所以大家对华大九天的跟风操作，一定要注意市场情绪变化，量价异常，及风囗热度持续性，这三大新股操作的关键条件变化，来决定去留。
概伦电子跟风，也算扛旗先锋，其上涨力度估计还要看华大九天的走势。概伦电子也在第一梯队。
美国芯片法案通过，估计会对中国芯片半导体进一步打压。
EDA是芯片设计重要环节，国产替代将成唯一选择。
申通地铁，隧道股份都是华大九天的参股上市公司，受益于华大九天上市。不过，其概念操作性一般。
台基股份，国民技术，安路科技等也是EDA概念股，后市值得关注。其中，国民技术较活跃。
还有一只股票，欧比特，卫星导航＋军工＋EDA，综合题材，值得宻切关注。
个人观点，仅供参考！
刚做快递员，怎么收到自己区域的快递？
看到这个问题全是泪啊！结合自身谈谈我的经历！我在一个四五线的一个小城市，做某通快递员做了十几天吧！（涉及到法律问题，我就不说全名了，怕找麻烦，只说事！）给我的感觉就是个巨坑，入职签合同一年一签，押金2000，干不满一年押金不退，违约金2000，还要自备电三轮6000，入职后公司不会让你收件，只要求你派件，有专人收件，一个件一块，送裹裹，生冷食鲜，水果，一个件3块，但是超时或签收延时没送到罚款10块（一个件哦！）公司在某些大型社区会有代收点，放代收点一个件0.2～0.5元从你自己工资扣，代收点的件一个件你只能拿到0.5～0.8元，再说说公司氛围和制度，公司七点半打卡七点四十五卸车扫到派，分拣，装车，20个人，两队，平均最快扫完都要到10点多了，最奇葩的是吧这些人一点都不着急，干啥的都有，最恐怖的一回下雨，快十一点半了还没扫完到派，公司要求下午两点前签收完，否则罚款200，而且扫完到派后有时间限制，一小时后开始计时延迟，可以这么说吧我十几天派了1千五六百个件吧不算罚款和话费等等只扣延迟拿到手也就不到九百块钱，恐怖吧！这还不算罚款！也就是说你还没出门就开始扣延迟了！再说说制度，导致我不干的最大原因 就是他们的制度太混乱，公司的制度，就是挂给别人看的，根本没有人遵守，客服根本不会替快递员解决任何问题，如遇到丢件破损或与客户发生任何问题，只会让快递员自己解决，通常都是快递员赔钱了事，公司会给快递员交代，是走正常程序，还是跟客户协商，走正常程序会上报总公司，最低罚款200元，最高到货物的3倍罚款，而且被总公司通报批评三次以上，月底还会有惩罚措施，而且公司规定，客户投诉不问事由先罚款20 ，所以这十几天我基本上一分没挣，我们那一狠人，派件冠军一个月派了不到两万个件，罚款扣延迟，刨掉电话费，中午吃饭，电动车修理，（丢失，破损等问题）赔客户货款，再刨掉投诉，他到手还不到一万实际到手9863块钱！恐怖吧！再有就是奇葩客户，我十几天碰到两次明明他家里人签收了但是本人坚持说没收到，客服要求我自己解决，不解决就走程序，结果一个赔了5块，一个赔了98元，所以说干快递是个辛苦活，提醒那些想干这行的在入职去吸取我的教训先问清楚权利和制度，再观察一下他们公司员工氛围，如果只有那三五个人认真干其他的嘻嘻哈哈的光延迟就扣死你！我说的可能有些跑题但是也算提醒大家，前期投资有风险，想干这行需谨慎！
首先快递员现在已经很少了，尤其是韵达，中通，申通，圆通，百世汇通，天天快递，因为现在第三方菜鸟驿站已经兴起，加盟的一级网点也比较愿意和菜鸟驿站来合作，派费低，派件压力小，并且人员稳定，如果刚上班，做快递员，首先在派件的时候联系客户，每一个都要电话联系收件人，确认收件人要求送家还是放在哪里，当然，客户要求放在楼下的超市或者一些代放的地方是好，节省时间，不用上楼，但是风险也是有的，因为没有把快件送到收件人手中，一旦丢件，就会被要求赔偿，那一天就白干了，并且没有和客户当面的接触，自然收件也不会多，送货上门，客户如果有不合适的物品，一般会直接交给快递员退走，加微信，久而久之也就熟悉，下一次还会找你的，还有就是如何发现自己区域内的微商淘宝，新人干快递总是找不到客户，有一个简单明了的好办法，在送自己区域快递的同时，注意是否经常一个客户每天都到很多快件，或者经常但气泡垫，打包纸箱，如果是，那他一定是微商或者淘宝，直接问他发的价格，客户一般会往少了报，不用全信客户的，如果觉得价格合理可以适当比他的价格低，如果不可以，就日后保持联系，当他发现原来的这家没有你的服务态度好，时效也没有你的快，他就一定找你的，快递员做的越久，发件越多，干的好的快递员一般都干的久，有客户，更厉害的快递员只发货，不派件，因为派件有罚款，而发件没有，希望这个回答对怀揣着想干快递的新人有所帮助，加油吧，万事开头难，坚持就会是胜利✌
每个快递公司都有那么一两个区域，老是换人，为什么呢？因为没件收，众所周知做快递工资是靠派件和收件来赚钱的。派件的话一般不是很多的话，一个月也才四五千块钱最多。一个件一块钱，一天派200个有6000块，减去存快递柜的钱减去电话费减去吃喝住行。再减去一点公司罚款。然后就说剩无几了。所以说收件决定工资的高低。
这里给你几点建议，首先你要去印一些名片。劣质一些没关系，关键是要量多。小区如果有快递柜的话，投一个柜子放一张名片，虽然说有点没节操，但是这是最笨的方法。如果小区没有快递柜的话，就跟收件人打电话，拿的时间递给他一张名片，跟他说下次有快递寄找我保证给你优惠。这里就要看你服务了，送上楼之类的。写字楼同样是这个道理。特别是刚刚做的时候一定要送到办公室。交到本人手里，然后递张名片说一样的话。其次价格不能太高，在不破坏同行的价格的情况下，稍微低那么一点点。
还有一种客户就是做淘宝电商的。这种客户的件量多，价格低。如果你的区域有这种客户，你先了解清楚是哪一家快递收的，收的什么价格。然后回去跟公司申请一下看能不能收，什么价格可以收，然后自己能拿到多少钱自己衡量一下。不要到时候忙了一个月赚不了几百块钱。
希望我的回答能对你有帮助，如果你有什么不懂的可以来问问我。也许我的回答可以让你少走很多弯路。
很高兴来回答这个问题
我来谈谈我的建议
第一，熟悉自己的工作，业务知识
第二，怎么去跑客户，出成绩，
解决2个关键问题，才有可能收到快递，
希望我的回答可以帮助到你
收的话是需要时间和精力的积累的，如果你的区域内有大型的电商或者写字楼，不妨一家一家去拜访，积累信任；也可以先从送做起，慢慢的积累经验，积累***，有需要别人自然会打电话你！
到此，以上就是小编对于申通快递总部的工作氛围的问题就介绍到这了，希望介绍关于申通快递总部的工作氛围的2点解答对大家有用。
