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该如何和领导谈薪资？
正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。
摸清领导的性格
摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
具备跟领导谈工资的实力
领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
你对自己的薪资满意吗？提过加薪吗？达到预期效果了吗？问问我们自己这三个问题。和领导提加薪一直是我们很敏感的一个问题，提吧感觉尴尬，不提吧有感觉工资太少，提了加薪之后，结果往往也是不尽如人意。记住这3点，让我们加薪更轻松。
很多人认为提加薪最好的时机是找业绩成果最好的时候和领导提，有一定的道理，但是有些小小的片面。其实我们也可以找业绩比较好的过程中提加薪，因为这样我们可以更加“持续”的表现我们业绩很好，也可以让领导看见我们是有“长期”的***，给我们加薪过后，我们的业绩依旧是稳步上升，这样领导会感觉给我们加薪真的是太明智了。
2.加薪和工作***同时进行
单纯的提出加薪？是不是有点尴尬呢？结合工作***不但能缓解这种尴尬更能提高加薪的可能！提出自己切实可行的工作***，用数据和图表来进行展示和说明，让领导有一个视觉上的冲击。我们的***切实可行，我们的业绩稳步上升。给公司创造了这么多的利润加点工资不过分吧？而且我们的***执行下去可以长期的为公司带来效益。加薪和工作***一同说出，展现了自己的优秀，也让加薪更合理。
3.不要拿辞职作为威胁
很多人喜欢用辞职来作为一个谈判的筹码和领导交流，
首先我们要认清一个状况：很少有公司离开了某个员工就无***常经营的。所以我们远远没有自己想象中的那么重要。
其次，和领导的博弈中我们几乎永远都是劣势的，不要轻易威胁一个比自己更有权力的人，因为只要他不开心随时随地可以让我们走人。
最后，就算暂时的取得了成功，领导对我们的信任已经出现了裂痕，他很容易认为我们之所以留在公司已经完全是因为钱的原因，没有了任何的私人情感和企业的荣誉感—不给加薪就走人很好的证明了领导的想法。所以一旦有一个和我们能力相近的人，领导会毫不犹豫的把我们辞退。
所以我们更应该这样表达：
1.我认为自己已经比之前更优秀，用数据来证明我们的能力足够为公司带来更多的利润，给我加薪很合理。
2.一份详实的***证明我们可以持续的为公司带来利润，并不是利用偶然一两次的业绩好来找领导“邀功”。
3.表达自己的决心，在未来的日子会更加努力。即是这次不给我们加薪，我们依旧会在公司努力工作，让领导看到我们的能力和忠诚。如果领导实在不同意加薪，我们可以询问领导加薪的标准是什么，达到要求后再来找领导加薪。用领导自己说过的话，作为依据给我们加薪。
职场三哥的看法：不能用口头语言或书面的形式向领导提加薪。不能用辞职的手段来获得加薪。
私人企业做管理多年，三哥告诉你，没有哪个领导和老板乐见你的加薪申请或口头诉求。这就是职场的最大的潜规则。
生活中没有人拒绝获得更多的钱，职场里大家都希望增加收入；这是正常的心理和职业诉求。
生意场讲究诚信经营， 生财有道。职场里要升职加薪提高待遇，也有讲究。
一，凭实力。
靠自身的勤奋能干，积累丰富的工作经验，业务技能熟练，独当一面的解决问题能力，这些才是获得加薪的必由之路。
公司的盈利和规模化发展，离不开老板的做人格局，管理智慧和高层团队的运作。
而具体的工作必须依赖每一个岗位上的人去完成。通过绩效考核和综合个人表现，对优秀人才奖励和升职加薪是老板和领导的最有效的选拔人才的方式办法。
（一些公司存在裙带关系，亲戚关系，家族式管理的用人方式，不是今天讨论的话题）
二，凭口才。
能说会道是职场人需要的掌握的一种本领。工作干得好，还要懂得合理合情合乎场合的表达，对职场工作有如锦上添花，有助于事半功倍。
利于融洽同事关系，得到领导信任赏识，还有获得下属更有力的工作支持配合。
职场里，同事之间是合作者也是竞争者，为了自身利益不择手段者大有人在。言语伤害的背后都是心机谋划。
老实干活拙于言辞的，难免吃了哑巴亏，被领导误会。消极了情绪，影响了工作积极性。
说话好听，对领导溜须拍马，对同事处处夸赞，一门心思用在嘴皮上。
业务不行，能力一般，工作绩效上不来，就算一时得到领导赏识任用，终不会有长足发展和成长空间，没有公司养的起不出力的闲人。
三，凭人脉。
职场生涯里，努力和选择同等重要。能力和人脉关系一样重要。
选对了平台，得到持续成长提升的机会。少走了辞职跳槽的弯路。
跟对了领导，对你一路指点提携，给你试错纠错的机会，历练了你的应变的脑子，积累了工作经验，有信心能胜任更高的职务，敢于承担责任的魄力。
职场里，不要眼光只看到眼前的一点点利益，要了解公司的企业文化的内涵，发展战略和前景规划，抵抗市场风险的能力，做好自己的中长期的职业规划，营造自己创造升职加薪的空间。
哪怕是一名生产一线的员工，也要多少了解公司的基本情况，你不希望还没有工作三个月，公司就破产倒闭垮掉了。这样的事例有很多。
总结一句话：不要找领导谈加薪，多干活，会说话，懂圆通，明白人情世故，是获得升职加薪的路数。
希望我的回答可以帮助到你。
我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友在一起分享管理经验和话题，请多指点评论和关注。
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到此，以上就是小编对于营盘路附近的圆通快递电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于营盘路附近的圆通快递电话的1点解答对大家有用。
