大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发圆通快递的文案怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍发圆通快递的文案怎么写的解答，让我们一起看看吧。

苏东坡在浙江哪里做过知府？

杭州，熙宁四年（1071年），苏轼上书谈论新法的弊病。王安石颇感愤怒，于是让御史谢景在神宗面前陈说苏轼的过失。苏轼于是请求出京任职，被授为杭州通判。元祐四年（1089年），苏轼任龙图阁学士、知杭州。由于西湖长期没有疏浚，淤塞过半，“崶台平湖久芜漫，人经丰岁尚凋疏”，湖水逐渐干涸，湖中长满野草，严重影响了农业生产。

苏轼来杭州的第二年率众疏浚西湖，动用民工二十余万，开除葑田，恢复旧观，并在湖水最深处建立三塔（今三潭映月）作为标志。他把挖出的淤泥集中起来，筑成一条纵贯西湖的长堤，堤有六桥相接，以便行人，后人名之曰“苏公堤”，简称“苏堤”。

想做快递员选择哪家快递公司好一点？

据多方媒体报到一一顺丰业绩不错，在同行业快递公司比较中还是令人属目羡慕的，工资是比较高的，当然了顺丰快快递公司也比较难进，学历要求严！你可以去当地附近的顺丰快递公司去咨询一下。

若能考取顺丰快递公司，说明你努力了，也获得了进入顺丰公司的门槛，首先祝贺你一一但请记得✔干快递要有不怕吃苦耐劳的进取精神方能站稳脚跟，为今后的人生，打下良好的经济、基础，过上幸福的美好生活，否则适得其反！

无论是哪家快递公司只要不怕吃苦，有一股任劳任怨的吃苦精神，薪酬待遇都会不错的！预祝成功！加油 (ง •̀o•́)ง (ง •̀o•́)ง˙▽˙←你的眼睛 ❛ั∀❛ั →我的眼睛[祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

答：亲爱朋友您好！关于想做快递员选择哪家快递公司好一点：你的想法和追求很有道理！向往前进这是人生道路上的必然选择，根据形势的发展，根据社会的需要，根据时代的变化，根据人们的生活，工作，服务的需求，各行各业都适应市场经济，服务化，商品化，专业化，科学化，信息化，交通化，送门上户顾客化……等等，来自诚信，诚意，诚心，诚实，全心全意，为人民服务，努力工作，勤奋学习，思想好，素质高，责任心强，干一行，爱一行，热爱工作，热爱生活，热爱社会，热爱祖国，热爱人民，热爱中国***！坚持原则，树立先锋，不论是什么行业，什么工作，什么工种，什么职业，什么公司，都能实现人生的精彩价值！所以：想做快递员选择哪家快递公司，都是一个道理，踏踏实实，努力工作，坚持不懈，能吃苦耐劳，都是为人民服务，都是为市场经济的需求，都是为服务化，为自己的工作，前途，利益，家庭，社会发展共同而奋斗吧！谢谢！

首选，京东***最好五险一金！

再者，顺丰五险，

接着，邮政，

最后，才是通达百兔！

当然这是从***角度来看，论自由度，肯定是通达系！

快递员首先要做好被坑的准备，或者跟老师傅学个半个月，你才能真正入行，送快递没有想象中的那么简单！如何送一个月的快递后算工资的时候没有任何罚款，这个像我送了7年多快递也不能保证百分百不会被罚款！总公司的政策时刻在变，罚款制度与日俱增！一个不留意，一天甚至几天都白干！

我是一名做了6年的中通快递员，如果纯粹做快递员，而且是想以后靠送快递有所发展的话，我首先推荐京东和顺丰。

不同于其它几家快递公司，京东和顺丰都是直营模式，也是仅有的可以给快递员购买五险一金的快递公司，并且针对快递员还有完整的晋升体系。也就是说你完全可以靠送快递来成就事业的提升，甚至可以养老。

而其它快递公司都是加盟制的经营模式，快递员都是县级的代理商或者是承包区的老板所雇佣的，和快递总公司没有合同关系的。

邮政更别说了，快递员基本都是外包的，和通达系也没什么两样，唯一的好处就是邮政的投诉罚款要相对来说少一点，但如果你想靠送快递成为邮政的正式员工，那是难上加难。

所以长远来看做快递员，选择京东和顺丰要好一点。

我们的国家总是缺乏一些具有工匠精神的人，所谓工匠精神关键还在于对自己认定的事业的较真态度。

对大多数人来说，我们的快递员现在看起来似乎只是一个阶段性的职业，不太会做一辈子。其实快递员的前身邮递员，那可是终身职业，社会地位可不低。有经验的成熟的快递员真正是公司的宝贝。

良禽择木而息，良臣择主而事，选择一个好的公司也非常关键，最好是对自己的职业生涯有一个基本的设想，准备短期做还是有可能长期做，是希望和公司一起长久稳定，还是有先找个工作适应环境然后走自主创业的路子，是对短期薪酬特别在乎还是对长期***比较敏感，把自己的需求想清楚，再来对比各个公司提供的条件。

很多时候眼前没有最好的选择，那么自己的底线在那里要搞明白，在任何一个岗位上最有价值的其实是学习实践的机会，越专业越专注越能有好的成就。

职场中，如何增强不可替代性？

谢邀请回:那就是你个人的综合实力，超乎众人，还要有一个宽容的心，如果你做到了无人可替代你的工作，随之而来的麻烦也很多，要知到在中国，枪会打出头鸟的，本人经历过无数次，这都是嫉妒之心做怪。

首先看你的岗位，要选好“赛道”。

换句话说，你的岗位含金量是不是十足。如果你的岗位技术含量不高，可替代性就比较强，再努力也没用，因为这是由“赛道”决定的。比方说，你是高速公路收费员、超市收银员，这样的岗位，很容易被自助设备、自动售卖、新零售等新模式和新业态所取代，所以，你想不被替代都难。反过来，你是老师，你是医生，你是心理咨询师，你是艺术家，这些职业都需要人的智力、技能和情感，不太好标准化，它的不可替代性就会高一些，而且你掌握的技能越高级，你的不可替代性就越高。所以，选择做什么工作，往往比做工作本身更重要。

其次是善于使用工具，把专业做到极致。

我们进入了知识经济时代，各行各业都需要“专业人士”，专业人士除了需要掌握必备的专业知识外，更重要的是实际操作能力，而实际操作能力的提高，有赖于在实际工作中的锻炼，还有就是必须进行“刻意练习”，两方面结合，才能真正把专业的活干好并且提高。这其中，会熟练使用工具很重要，这些工具包括网络的、办公的、本专业领域的，会大大提高你的工作效率，让人刮目相看。

最后是与时俱进、实时刷新。

想真正的不被替代，就要与时俱进，不能只顾低头干活。很多时候要把眼光放的更长远一些，经常关注一些行业、专业前沿动态，不断学习新知，给自己充电，建立终身学习的心态。这世界变化快，不学习，不更新自己，即便你没有35岁，也不会有前途。反之，你爱学习，能给人家带来商业价值，就会有很多新机会和新发展。当然，最好的不可替代性就是自己做老板，但这也会带来新问题：你如何保持不被其他潜在竞争对手所替代。不过这是另外一个问题了，不在职场领域讨论的范围之类。希望对你有帮助，谢谢！

答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力***网、第一***等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等书。

人的存在感

一个人，一个活法，有的人务实，有的人务虚。这是截然不同气质的两种人。务实的人，是埋头苦干的人，是埋头苦学的人，是追求真理的人。务虚的人，是应付场面的人，是会调动人际关系的人，是仪表不凡的人。务实的人凭技术，凭厚道，凭吃苦精神赢得人生。务虚的人凭圆通，凭智慧，凭随机应变赢得人生。

我是尊崇务实的人的，总感到脚不着地吊在空中不好受。人活这一辈子，要找到自己的铁饭碗，就得追求两个字――德术。德是立身之本，术是生活之能，有了这两样东西，你就立于不败之地。一个人在社会生活中的作用，决定他的存在感。只有在德能二字上的不断精进，不断深造，方能显示强大，表现出不可替代性。

恩格斯在致马克思的悼词中说，“这个人的逝世，对于欧美战斗者的无产阶级、对于历史科学，都是不可估量的损失。这位巨人逝世以后形成的空白，在不久的将来就会使人们感觉到。”这个悼词是很沉痛的，它表达了马克思的存在价值，这是没有人能代替的。

我们每一个平常人，其实也一样。至少在你的家庭里，在你们的孩子们的眼里，所起的作用，恐怕也是独一无二的，是没有人能代替的。

在职场上要涮新存在感，不是看你的官当的有多大，地位有多高，文凭有多高，而是看你的实际作用。就象一座大厦，你是顶梁柱？还是房上一片瓦？瓦片破碎了，随便换一片就完事了，但是顶梁柱出了问题，可不是随便换一下那么简单，弄不好，那整个大厦就要倒塌。道理就这么简单。

实习生进到一家公司去实习，实习结束后想留在公司有没有方法？作为曾经做过公司人力***的培训师，来解析这个问题，说说我的看法，当时公司招录了一批实习生，大约有45名左右，通过三个月左右的考察，有5名实习生特别想让他留在公司，主要的原因是因为这5名实习生有不可替代的技能，一个擅长写活动策划，一个擅长制作短***，另外三位也有各自的技能，这样的人才可遇而不可求。

要想留在公司需要在以下几个方面花心思：

第一：实习期间业绩突出

在实习期间尽可能的为自己所在的部门创造个人的业绩，有很多实习生认为自己是实习生，根本没有把自己当成公司的员工看待，认为自己反正三个月的期期结束过就离开，其实我认为只要在实习，你就算是一个职场人，既然公司给了你实习的岗位，你就应该以员工的标准要求自己员工的业绩考核是什么你就要考核什么，如果你想留在公司，一定要有个人的业绩。

第二：修炼个性化技能

大学专业所教的知识是一样的，在企业里面每个人的通用技能也是一样的，如果想在一家企业里面有不可替代性，你就需要有不可替代性的技能，比如我当时为了成为企业的佼佼者，在了解了培训过后，发现企业竟然没有一个人持有企业培训师职业资格证，于是我自己去考了企业培训师职业资格证，而且主动申请调往公司人力***部负责培训工作，在这个岗位上利用所学的专业，做出了很多的培训，后面也是我成为职业培训师的一个很好的能力储备，如果理想在企业拥有不可替代性，去看看这家企业需要什么样的能力，而其他人没有的重点去修炼这个技能。

第三：注意核心人员关系维护

至少离不开人际关系，想要留在公司需要一些核心人员同意并推荐，直接的人员有自己的直接领导，人力***管理人员，，完成自己本职工作过后，要与身边的人交流。要知道很多的时候，关键是麻烦出来的，利用自己的能力帮助身边的同事，这样你就有好人缘，想留在公司也顺理成章。

以上是一个培训师对于这个问题的看法？更多问题答案请关注我的头条号，说说看：当初你实习后用什么方法留在公司。欢迎在本文留言。

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