大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于圆通快递的公司简介ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍圆通快递的公司简介ppt的解答，让我们一起看看吧。
“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”你怎么看？
我是——资深HR聆音,我为你解答。
老板这么说只是让你放松一下，不必太过紧张，他需要一种轻松的办公环境！利益永远是老板的核心！
我作为资深的HR,在职场爬摸打滚多年，老板让你畅所欲言的套路太深，我来举个例子：
- 小力畅所欲言，老板直接判定为不能重用之人
- 大飞一番虚***拍马屁的话，之后，老板直接出资让他参加培训
小力和大飞都是老板重点培养的人，一个爱讲实话，说话太直接！一个情商高，知道转弯表达困难和需求！
你看这就是职场的残酷性和虚***性！
老板也需要人才，他需要从员工的发言中得到信息反馈，找到真正可以培养和重用的人才！
老板让你发言，是在考察每个人工作的态度，重点可能不是你说了什么，而是看你有没有认真的为工作考虑，你的价值观和公司的价值观是否一致，你在态度上是不是愿意长期与公司发展，共同面对公司发展中的问题。
增强公司的凝聚力，大家都谈谈看法，能够从这些语言中追踪员工的思想动态，给面谈员工以正面的引导，老板作为整个公司的舵手，把这些员工紧密团结在自己的周围。
老板让畅所欲言，又不能真正的什么都说，这么做的原因是什么？
创造一种宽松的氛围，老板会议的基调，让人放松下来，不是正常工作状态的严格上下级，什么话都听老板的，不敢说。
畅所欲言的目的是解决问题，你需要这么做
言之有物——数据支持
你所说的话能够经得起验证，这就需要在平时工作中，把工作内容烂记在心，特别是一些数据，有挑理的归纳汇总。任何场合下，你都可以从容不迫的解答与你工作相关的问题。具备工作的自信。
言之可行——能够解决问题
自己的发言要能自成一体，针对所谈事情能够有***，有目标，有执行，又检查，有结果，有考核。这样形成闭环，才能反映你的水平和能力，不能信口开河。
建议类发言，有不同的方案
处理工作问题，适合的就是最好的，但是有时很难做出好还的判断，因此可以提供两种相对优秀的方案，陈述利弊，让领导做选择题。这样情况证明你对问题深思熟虑。
畅所欲言，千万不能当真，这个说话是有问题的。至少这是老板的一个态度，员工和老板是个利益共同体，合理化的建议还是要提出来，工作流程更顺，不论对老板还是对自己发展都有益。不用任何时候，都把自己和老板对立开来，经常想老板之所想，被重用，倒是共赢的做法。
想要了解更多职场内容，可以直接关注我。
“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”你怎么看？
1.这句话是考验一个人的智慧，看你如何理解老板所言“畅所欲言”的含义。
只要正确理解老板的意图，“畅所欲言”是可以当真的，也是没有错的；如果你把“畅所欲言”，理解为想说什么就说什么，那就错误理解老板的意图，甚至有的员工借“畅所欲言”的机会，发泄不满情绪，那就大错特错了！
1.“畅所欲言”的含义
老板说的“畅所欲言”，其真实意图，是让你实事求是、有根有据地陈述你知道的情况，老板从中获得有价值的信息或者老板受到有益的启发。
因此，你所表达的内容，务必言之有物、言之有理、言之有价。
（2）正确理解“畅所欲言”的含义，才能有的放矢，说到老板的心坎上
从老板角度看，老板真心希望员工实事求是、毫无保留地反映客观实际情况。老板在听取下属的汇报中，掌握基层更多信息、真实情况，便于决策或***取应对措施。
2.在向老板汇报工作时，如何做到言之有物、言之有理、言之有价呢？
言之有物，就是所讲的内容客观真实；言之有理，就是有道理；而言之有价，要有价值，给别人带来有益的东西。
1.做个有心人。平时注意观察，分析，提炼，总结管理或工作中存在的问题，你如何改进或有好的建议?做到心中有数。
2.做个实践者。老板喜欢脚踏实地，敬业勤勉的人，而非纸上谈兵、拍马溜须之辈。因此，务必勤奋努力工作，唯有做出业绩才是老板最为关注的。
工作中，善于发现问题，解决问题，并不断总结经验和教训。***说过：“实践出真知“，真正的知识来自实践。
3.做个思考者。遇到问题，多问一个为什么，考虑问题要有深度和广度，不能人云亦云，缺乏独到见解。
4.做个善于汇报的人。领导时间宝贵，有千头万绪的事情需要处理。因此，汇报工作时，务必思路清晰，语言简练，逻辑严谨，内容详实，不要偏离汇报主题，而且只汇报一件事，除非领导关注其他的事情。
5.做个有价值的人。老板之所以雇用你，是因为你能为公司创造价值，带来效益。怎么让自己有价值，就是多学习，多实践，提高自己的能力。所言所行，会与众不同，为他人或公司带来价值。
3.“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”，那是你没有理解老板的意图，理解老板的意图，可以当真。
聪明的老板善于听取基层的意见，丰富自己的观点，减少决策失误；俗话说：兼听则明，偏信则暗，广泛听取他人意见，便于做出正确的选择；良好的沟通环境，有助于凝聚大家的智慧，实现奋斗目标。
以上是我对这句话的理解，不知道朋友们是否认同，欢迎留言讨论。
“职场中，老板让你畅所欲言，千万别当真”针对这个问题小编发表一下自己的观点：
1、当你单独和老板在一起老板让你畅所欲言时，你可以汇报近期的工作情况同时可以把你所掌握的关于影响公司发展存在的问题向老板提出来，并且给出解决问题的合理意见。特别注意你提出的问题是客观存在的，向老板表述的时候必须有理有据。
2、当有别的同事在场老板提议让你畅所欲言发表观点时。根据我在职场的经验，说明老板重视你，他让你发言是给你展示自己的机会，同时也在观察考验你，进一步了解你。此时你的表述千万不能主观臆断，应该在客观事实依据的基础上条理清晰的表述自己的观点。
希望小编的回答对您有所帮助。
在职场混这么多年，对于这一点还是深有体会的，这也算是一个经验总结吧。
记得有一年我去一个台资厂应聘，最后一关面试，老板也叫我畅所欲言谈谈对两岸现状的看法，我知道这是个敏感的话题，但是老板看起来很开明的样子，叫我畅所欲言。于是我就把自己的看法说了，大概意思是现在很多台湾老板来中国投资，对大陆经济很有帮助，同时对两岸人民的相互沟通了解和民族和解很有帮助。这样也可以早日促成国家统一，民族复兴……
面试完了老板还高兴的说我很有见解，回家等通知吧。开始我还信心满满，以为肯定能过，可是等到人家都招了几批人了还是没我的份。后来和朋友聊起这事，朋友直接点出来了，说台湾老板最忌讳大陆员工太懂政治，他叫你畅所欲言是个坑。
后来在现在的单位工作也经常开会，老板也经常是叫我们畅所欲言。经历多了就会发现这只是个开场白，给员工定一定心神，不要紧张。要不要真的畅所欲言就要看具体事情了。如果是为了提高效益，解决问题，提供点子什么的，老板是真的希望员工畅所欲言的！因为这对公司，对企业发展有利。但如果你要是把责任推给老板（哪怕真的是老板的责任），或者是提要求，那就要谨慎和委婉点了，无论是要求改善工作环境还是要求提高***，加薪什么的，你都不能太直白啊。如果是责任，老板当然也知道自己该承担，但是他希望不是员工提出来，还希望你能替他承担一些。如果是提要求，老板当然希望你要求越少越好，而且还要态度好！总之对老板不利的，你就不要畅所欲言了，不然你以后可能不好混，严重的还可能丢工作。
和老板相处是一技术活。有的说话直也不受待见，虽然说的是实话。有的说话圆滑反而混的风生水起，虽然很多是拍马屁。如果你又能做出成绩又会说话，老板一定喜欢。
到此，以上就是小编对于圆通快递的公司简介ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于圆通快递的公司简介ppt的1点解答对大家有用。
